內生性成長，協同型力量 | 2018年度藍城農業&藍城檢測“五·一”員工座談會
2018-04-29
每個人都應看到自己無限的可能性，
去自我打開，接納融合；
每個人都應保持學習，
知識的學習、技能的學習、心力的學習；
每個人都應去對照自身，
保持饑餓，保持進取；
……
內生性成長，協同型力量！4月26日，藍城農業及藍城檢測2018年度 “五·一”員工座談會隆重召開。據藍精靈了解，從4月16日-26日，藍城農業和藍城檢測已會前征集了50余個員工提案，大家對企業的經營發展、團隊的協同、員工的學習成長及福利等重要問題都積極提出了寶貴意見。
提問：“五·一”員工座談會是什么？
這是藍（綠）城集團一項優良傳統，是員工諫言獻策，暢所欲言的平臺。也是藍城農業和藍城檢測公司領導高度重視的內容。往年的“員工家屬開放日”、“職業化健康體檢項目”等多項公司政策都是在會上提案后被即時采納實行。
會議年年開
此次座談會有何不同？
除了關心員工福利、員工成長
今年更注重員工成長性思維的塑造
以及團隊創新協同的驅動
作為“第一員工”
藍城農業總經理、藍城檢測集團總裁谷建潮
通過11種思維對比和5個故事啟迪
闡述何為“內生性成長，協同型力量”
01
11種思維，定義內生性成長
“兩種思維來構成的我們的成長，一種叫固定性思維，一種叫成長性思維。雖然我們終究要回歸平凡，但是在成為優秀的過程中，以及優秀到卓越的過程中，思維方式和思維邊界，決定了我們這一生成為卓越的人還是庸碌的人。”
藍城農業總經理、藍城檢測集團總裁 谷建潮
“相由心生”，不同的人看待這個世界是不一樣的，“相”既來自于知識的積累，也來自于對自我的認知、對世界的認知。所謂智商、情商、逆情商、愛商，愛商意味著你是否能打開自己的心扉，去擁抱困難、擁抱挑戰、擁抱失敗、擁抱變化、擁抱不可能。“勞心者治人，勞力者治于人。”真正強大的是韌勁，越挫越勇，百折不撓，能屈能伸，觸底反彈。
“失誤讓我學到什么？困難讓我成長什么？階段性的失敗會在未來給我帶來怎樣的突破？”越挫越勇，每一次挫折、失敗、黑暗、不理解，都是在教會我們經驗的成長、感悟的成長、靈魂的成長、以及我們對世界同理心共情心的成長！
02
5個故事，透視協同型力量
團隊和個人是共生共榮的，資源共享、創新合作、高效協同！一群人在一起，真正重要的是互相啟迪，互相啟迪彼此的心智，釋放和發現彼此的潛力，這才叫真正的相互成就，否則我們只是一個看客和過客。臥薪嘗膽、眾狼一心、同進同退、知己知彼、授狼以漁。我們一直在進步，但我們要永遠保持心力的年輕、激情以及學習的狀態！
“五·一”精彩瞬間
來自藍城農業及藍城檢測大家庭的員工代表
沒有囿于組織及團隊邊界
互相跨界分享和交流融合
生動分享成長案例和工作感悟
“學習是貫穿人生的重要源動力”
“年齡的增長不應只是知識的堆砌
更應是心力的成長和認知邊界的變革”
蝶變成長，青春綻放 | 孟倩倩 山東藍城檢測
篤靜守一，厚積薄發 | 張艷 藍城農業研究院
腳踏實地 展望未來 | 何京鴻 麗水藍城農業
耐得住性子，守得穩初心 | 孫瑋 綠城檢測
握緊時間，擁抱未來| 朱萌萌 綠城檢測
學習、成長、務實、進取 | 盧軍 麗水藍城檢測
除此之外，在員工自由交流環節驚喜不斷，大家更是發揮腦力，貢獻N多金點子，通過工作界面及個人成長經驗分享，提出前瞻性、創新性建議，現場呼吁大家發揮個人所長，互相學習跨界融合，發現身邊的優秀者，加強團隊的協同和融合。
驚喜不斷，討論發言
堅信你所相信
絕大多數人是因為看見而相信
只有少部分人因為相信而看見
每個人每個團隊都應堅信你所相信！
真正支撐我們走得多遠
并帶來變革性成長的
是來自于我們的思維方式
內生性成長，協同型力量！
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